Strategi for miljø, sosialt og styring

Vi fokuserer på å fjerne barrierer som står i veien for helselikhet, slik at folk kan leve et lengre og sunnere liv.

I 2023:

• Vi ga $2,5 billioner¹ Amgen medisiner kostnadsfritt til kvalifiserte uforsikrede og underforsikrede pasienter i USA gjennom Amgen Safety Net Foundation.
• Vi lanserte et femårs program med World Child Cancer for å forbedre livet til barn med Burkitt lymfom.
• I tillegg holdt vi vår første Health Equity Challenge for å støtte ideelle og samfunnsbaserte organisasjoner, som fremmer løsninger for å forbedre helsen til pasienter med kardiovaskulær sykdom i svarte samfunn.

Vi verdsetter og er fokusert på å gjøre vår del for å bygge et mer rettferdig, motstandsdyktig og inkluderende samfunn, både på vår egen arbeidsplass og i lokalsamfunnene vi opererer i.

I 2023:

• Av ansatte som svarte på vår Global Engagement Survey, var det 79% som rapportere at de ville anbefalt Amgen som en av de beste arbeidsplassene.²
• Vi ønsket våre første «tjen-og-lær» lærlinger velkommen og lanserte Amgen Career Re-entry Program.
• Vi annonserte en ny forpliktelse på 12,4 millioner dollar for å nå 180 000 flere studenter gjennom Amgen Biotech Experience.

Vi i Amgen prioriterer bærekraft og tar sikte på å minimere vårt miljøavtrykk for å bevare naturressursene for fremtidige generasjoner.

I 2023:

• Vi er i rute mot å oppnå våre 2027 bærekraftsmål, og mot slutten av 2023, hadde vi oppnådd 54% av reduksjon av karbon, 34% reduksjon av vann og 54% reduksjon av avfallshåndtering.³
• Vårt bioproduksjonsanlegg lisensert av U.S.A. FDA i 2024 og nylig åpnet i Ohio ble bygget i henhold til LEED Gold-standarder, og et annet anlegg i North Carolina følger dens ledelse.
• Vi formaliserte våre forventninger for å engasjere leverandører innenfor utvalgte forbrukskategorier for å støtte deres adopsjon for forsknings-baserte klimamål.

Vi holder oss til høye standarder i vår virksomhet og streber kontinuerlig etter å reflektere Amgen sine verdier i vår kultur, produkter og strategi.

I 2023:

• 100% av alle ansatte hadde gjennomført trening i Amgens Code of Conduct.
• Vi etablerte Amgen AI Governance Council og vedtok Trustworthy AI rammeverket for å fremme ansvarlig bruk av KI teknologi.
• Ledere og deres team har tilgang til en rekke ressurser designet for å fasilitere en åpen kommunikasjon mellom ansatte og deres ledere.