Strategi for Corporate Sustainability

Hos Amgen er våre medisinske produkter vårt primære verktøy for å gjøre en positiv forskjell i verden. Vi jobber dedikert for å skape de beste og mest innovative behandlingene til fordel for pasienter, som kjemper mot alvorlige sykdommer og tap av livskvalitet.

For at arbeidet vårt skal komme pasienter til gode, jobber vi hver dag for å sikre at norske og globale pasienter har muligheten til å motta den behandlingen som kan hjelpe dem i kampen mot en alvorlig eller kronisk sykdom.

I Norge jobber vi målrettet for å gjøre medisinen vår tilgjengelig for pasientene, som vil dra nytte av den. Vi gjør dette gjennom økt informasjon om effekten av produktene våre, forskning på feltet og dialog med beslutningstakere på alle nivåer.

I tillegg jobber vi globalt basert på et fleksibelt prissystem som kan ta hensyn til situasjonen i enkeltland, samt styrke helsesystemene i samarbeid med offentlige aktører, donere produkter til de med kritisk høye behov og som lever i dyp fattigdom, og forske for å gjøre behandlingene våre bedre og billigere. Vi mener at dette er det riktige å gjøre som et ansvarlig bioteknologiselskap. Siden Norge er et høyinntektsland, finnes det ingen spesielle donasjonsprogrammer i denne forbindelse.

Les mer om Amgens globale arbejde med at sikre lige adgang til medicin.

Kort fortalt inkluderer Amgens globale prestasjoner i 2024:

• Vi produserte Amgen-medisiner for 2,5 milliarder dollar¹ tilgjengelige for uforsikrede eller underforsikrede pasienter i USA gjennom Amgen Safety Net Foundation.
• World Child Cancer, med Amgen som eneste finansieringskilde, behandlet 137 pediatriske onkologiske pasienter, og ga psykososial støtte til over 2250 familier i Afrika sør for Sahara og Asia i løpet av det første året av et femårig program.
• Amgen sponser Black Heart Associations toårige Guard Your Heart Tour. I 2024 bidro vi til å tilby testing for og opplæring om LDL-C, høyt lipoprotein(a) eller Lp(a) og andre tegn på hjertesykdom til over 2900 personer på arrangementer i lokalsamfunnet.

Hos Amgen ser vi det som en del av vårt ansvar å bidra til å gjøre en positiv forskjell for samfunnet utover våre livsviktige medisiner.

Vi utvikler, produserer, og leverer våre innovative medisinske løsninger til fordel for pasienter med respekt for vår innvirkning på blant annet klima og miljø, mangfold, og etikk.

På denne måten tar vi samfunnsansvar, og jobber for å forbedre vårt fotavtrykk i verden, noe du kan lese mer om på denne siden.

Les mer om Amgens globale arbeid for å skape et sunnere samfunn.

Kort fortalt er Amgens globale resultater i 2024:

• Av ansatte som svarte på vår globale engasjementsundersøkelse, sa 82 % at de ville anbefale Amgen som et flott sted å jobbe.
• Vi fortsatte å investere i kompetansebaserte ansettelsesprogrammer, inkludert vårt «tjen-og-lær»-lærlingprogram for nyutdannede uten fireårig grad. Vår første bølge av lærlinger gikk over i formelle stillinger etter teknisk og praktisk opplæring.
• Vi økte ansettelsen av amerikanske veteraner med omtrent 38 %, og vi støtter tjenestemedlemmer i overgangen til sivile karrierer.
• Vår investering i Amgen Biotech Experience har påvirket mer enn 1 million studenter.

Hos Amgen tar vi vårt ansvar for bærekraftig drift på alvor. Vi streber etter å redusere vårt fotavtrykk på flere områder, som energi- og vannforbruk, CO2- og avfallshåndtering. Det er fornuftig for samfunnet og planeten, men det er også en klok investering for Amgen, som et selskap som forbedrer effektiviteten vår og skaper verdi.

Vi har et etablert globalt mål om å være karbonnøytrale innen 2027. Vi følger den globale Amgen-planen «The Road to Net Zero», som i tillegg til karbonnøytralitet også dekker et mål om å redusere vannforbruket med 40 % og forbedre avfallshåndteringen vår med 75 %².

Planen vår fokuserer på å redusere vårt fotavtrykk gjennom innovasjon, øke effektiviteten i driften vår, samt øke integreringen av grønn energi på stedet eller eksterne investeringer. Dette gjelder FoU, produksjon, transport, distribusjon, innkjøp, produkter, og emballasje.

I tillegg har vi et kontinuerlig fokus på å involvere ulike interessenter i prosessen for å opprettholde våre høye standarder, og for å samarbeide med både utdannings- og næringslivsledere for å dele beste praksis på tvers av bransjer og akademiske felt.

Les mer om Amgens globale arbeid for å redusere vår klima- og miljøpåvirkning.

Kort fortalt er Amgens globale resultater i 2024:

• Vi er på vei til å nå våre miljømessige bærekraftsmål for 2027. I 2024 brukte vi 90 % fornybar elektrisitet på tvers av våre anlegg og oppnådde en reduksjon på 46 % i absolutte CO2-utslipp i Scope 1 og 2.
• I 2024 økte vårt totale vannforbruk på grunn av utvidelse innenfor våre eide og drevne anlegg og aktiviteter, til tross for at vi har fullført 198 000 tonn med vannbesparende prosjekter.
• I 2024 økte vår totale avfallsproduksjon på grunn av utvidelse innenfor våre eide og drevne anlegg og aktiviteter, til tross for at vi har fullført over 300 tonn med avfallsreduksjonsprosjekter.
• Vi formaliserte våre forventninger om å samarbeide med leverandører i utvalgte kategorier for å støtte deres arbeid med å nå vitenskapsbaserte mål «om klima».

Hos Amgen tror vi at et mangfoldig arbeidsmiljø bidrar positivt til vår innovasjon og evne til å hjelpe pasienter. Derfor er vi forpliktet til å fremme og styrke en inkluderende høyprestasjonskultur der alle ansatte, uavhengig av bakgrunn, har muligheten til å bruke ferdighetene sine.

Som en del av Amgens mangfolds- og inkluderings- policy har vi forpliktet oss globalt til å:

• Rekruttere og beholde ansatte som reflekterer det globale samfunnet vi opererer i.
• Skape inkluderende miljøer der alle ansatte føler seg velkomne gjennom opplæring og forretnings-policyer.
• Å sikre at alle ansatte har like muligheter til å lykkes uavhengig av kjønn, rase, religion, seksuell legning, alder, funksjonshemming, osv. Å fortsette å sikre likestilling i våre prosesser for lønn, forfremmelser, og resultatstyring.

Vår evne til å hjelpe pasienter avhenger av at de beste ansatte blir samlet, blir utfordret og løser de tøffeste utfordringene pasientene våre står overfor. Vår ambisjon i Norge er derfor å sikre at vår strategi for mangfold, inkludering og tilhørighet er en integrert del av alle aspekter av vår virksomhet og arbeidsflyt. Våre ledere bruker derfor DI&B som et referansepunkt for å sette sammen de best presterende teamene.

Les mer om Amgens globale arbeid for å skape en sunn arbeidsplass.

Kort fortalt er Amgens globale resultater i 2024:

• 100 % av Amgens ansatte har blitt opplært i Amgens etiske retningslinjer.
• Amgen har implementert Trustworthy AI Framework for å fremme passende og ansvarlig bruk av AI. Ansatte i Amgen er pålagt å fullføre opplæring i riktig bruk av AI-verktøy.
• Amgen har en rekke verktøy og ressurser tilgjengelig for å legge til rette for åpen dialog mellom ledere og ansatte.